Indice 2018 Parità Donne-Uomini Ollandini
Oggi pubblichiamo il nostro punteggio relativo all’indice di parità salariale istituito dal governo.
I 5 indicatori di misurazione sono i seguenti:
· differenze retributive tra donne e uomini, a parità di posizione e di età,
· differenza nelle aumentazioni salariali individuali,
· differenza nelle promozioni tra donne e uomini,
· aumenti salariali al rientro dal congedo di maternità,
· distribuzione di genere tra i dieci dipendenti con le retribuzioni più elevate.
Le nostre azioni:
La diversità professionale è sempre stata al centro dei progetti intrapresi dal nostro Gruppo.
Le carriere e le retribuzioni di donne e uomini sono state da allora poste sullo stesso piano di parità.
Tutte queste azioni devono perdurare nel tempo.
Il nostro risultato:
Dopo diversi anni di attenzione dedicata alla parità professionale, il gruppo Ollandini ha ottenuto, per l’unità economica e sociale Ollandini, al 31/12/2018 un punteggio di:
